안녕하세요, 여러분! 오늘은 취업이나 이직을 앞두고 있는 분들을 위한 중요한 팁을 공유하려 합니다. 바로 ‘퇴사율 조회방법’에 대해 알아보는 시간을 가져볼까 합니다. 퇴사율은 회사의 근무 환경, 조직 문화, 직원 만족도 등을 가늠할 수 있는 중요한 지표 중 하나이기 때문에, 이를 어떻게 조회하고 해석해야 하는지에 대해 자세히 알아보겠습니다.
퇴사율은 왜 중요할까?
퇴사율은 단순히 직원들이 회사를 떠나는 비율을 넘어, 그 회사의 내부 상황을 반영하는 중요한 지표입니다. 높은 퇴사율은 불안정한 근무 환경, 낮은 직원 만족도, 부족한 경영 전략 등을 시사할 수 있으며, 이는 이직이나 취업 결정에 있어 중요한 고려 사항이 됩니다. 반대로 낮은 퇴사율은 안정적인 직장 환경과 높은 직원 만족도를 나타낼 수 있습니다.
- 퇴사율은 절대적인 지표가 아니기 때문에 높다고 해서 항상 나쁘다는 것은 아닙니다. 그저, 나쁠 가능성이 더 크다는 것일 뿐입니다.
퇴사율 조회방법
퇴사율을 조회하는 방법에는 여러 가지가 있습니다. 가장 대표적인 방법은 온라인 플랫폼을 활용하는 것인데, 크레딧잡, 잡데이터, 오픈샐러리 등이 이에 해당합니다.
이 플랫폼들은 국민연금 데이터를 기반으로 한 퇴사율 정보를 제공하여, 신뢰할 수 있는 데이터를 얻을 수 있습니다.
원티드인사이트(구 크레딧잡)
원티드인사이트 홈페이지에 접속한 후, 홈페이지 우측 상단에서 기업을 검색합니다.
기업요약에서 퇴사율을 확인할 수 있으며, 이 외에도 예상평균연봉과 매출액 등을 살펴볼 수 있습니다.
잡데이터
잡데이터 홈페이지에 접속한 후, 기업을 검색하면 평균 연봉과 증감율, 사업장 상태, 임금체불여부 등을 확인할 수 있습니다.
오픈샐러리
오픈샐러리 홈페이지에서도 퇴사율을 검색해볼 수 있습니다.
최근 1년 입사율과 퇴사율을 확인할 수 있으며, 공공데이터포털과 인크루트에서 정보를 가져와 분석해줍니다. 어느 정도 신뢰할 수 있는 정보이며, 이 자료를 토대로 여러분들에게 적합한 일자리를 구하셨으면 좋겠네요!
- 세 개의 사이트 모두 별도의 회원가입 없이 조회가 가능합니다.
결론
퇴사율은 단순한 수치 이상의 의미를 지니고 있습니다. 이를 통해 기업의 내부 상황과 직원들의 만족도를 가늠할 수 있으며, 이직이나 취업을 결정하는 데 있어 중요한 참고 자료가 됩니다. 여러분도 새로운 직장을 선택할 때, 퇴사율 조회를 통해 보다 현명한 결정을 내릴 수 있기를 바랍니다.
이상으로 ‘퇴사율 조회방법’에 대한 포스팅을 마치겠습니다. 다음 포스팅에서 또 유용한 정보로 찾아뵙겠습니다. 감사합니다!